一、霍桑效应是什么意思 什么是霍桑效应

1、霍桑效应就是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应

2、霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。

二、什么是“霍桑效应”？

霍桑效应是由哈佛大学心里专家梅奥提出的，他们对工厂的工人采取实验，最终获得了研究成果，并取名为“霍桑效应”。

他通常指的是，当人们意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意的去改变一些行为或者是言语表达。

有人也将其称之为“发泄效应”，指的是个体在情绪得到发泄时，工作效率能够极大的提高。

越来越多的人将霍桑效应运用到工作之中，以提高员工的激情和效率。在生活中的任何方面，都有着着霍桑效应的影子。

例如：一个原本成绩很差的学生，他心里一直非常的自卑，但是当某一天他被班主任无意夸奖的时候，他就会表现得比以前更加自信，而且在学习上也会非常的努力。

因为这个学生得到了老师的重视和认可，所以他就会对自己有一个新的审视。

再比如，在一个群体之中没有任何的女性，而这些男性就会变得杂乱无章，不修边幅。假如一旦有异性群体的存在，这些男生就会变得特别注重自己的形象，这也是霍桑效应的体现。

对自己：活成自己喜欢的样子

霍桑效应最大的作用就是能够帮助我们去审视自己的存在，寻找人生的意义。

当我们能够去关注自己的需要，去倾听自己内心最真实的想法时，往往是打败自卑感的时刻。当我们能够关注外界的声音，努力改变自我，也是完成个人蜕变的时候。

想让一个男人对你越来越深，一定是你活成了自己都喜欢的样子。霍桑效应则教会我们去用心做好自己。

对他人：给予对方基本的需要

人最基本的需要就是被尊重，被接纳。要想增进亲密关系的距离，需要我们学会去给予他人最大的关注以及学会给予对方最基本的需求。

这就包括情感上的需求，物质金钱上的需求。对于一段感情而言，女人要想男人更加的爱你，一定要去让其感受到归属感和安全感。

三、心理学的十大效应，有你知道的吗

本期，我们给大家分享的是心理学上的十大效应，这十大心理学效应，是人不由自主、自然而然、有意无意之间就会产生的动作或行为，甚至是人类难以抗拒的心理现象，在所有人的身上都会得到充分展示。它们是什么呢？请往下看～

1、 鸟笼效应

如果一个人家里有一个空的鸟笼，过一段时间，他一般会丢掉这个鸟笼或者买一只鸟回来养。这即是鸟笼效应，是人类难以抗拒的十大心理之一。

也就是说，人只要拥有了一件东西，就会继续添加更多与之相关的东西。比如你买了一件漂亮的裙子，肯定会再买一双漂亮的鞋子与之搭配。

2、 美即好效应

对一个相貌、智力或天赋出众的人，人们很容易认为他在其他方面也很不错。这就是“美即好效应”，由美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出。

郑爽的铁粉应该认为其是集美丽和真性情与一身，如果在其经历代孕风波后，这些铁粉的认识还没有改变的话，那么，不知道在了解了郑爽日薪208万后作何感想呢？

3 、青蛙效应

温水煮青蛙的故事，估计大家都听过。将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去，并安然落地。把青蛙放在一个装满凉水的大锅里，任其自由游动，再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，等后来感到热度难忍时已经来不及了。这即是著名的“青蛙效应”。

青蛙效应在很多职场人身上体现比较明显，一份稳定的工作+过得去的工资+8小时工作制，谁还会想着去看看世界呢？

4、 羊群效应

羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾旁边可能有的狼或不远处更好的草。

这就是著名的“羊群效应”，比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往容易使人陷入骗局或遭到失败。

不管怎么说，从众总让人感觉很安全。于是，不敢说、不敢做扼杀了多少人的青春和梦想。

5、 首因效应

交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即是“先入为主”带来的效果，被称为“首因效应”，也叫“第一印象效应”。

只要人与人交往，必定都会留下第一印象，而且第一印象会决定以后双方的交往进程。研究指出：与陌生人交往时，首因效应起较大作用。

所以，与人初次见面时，一定要注意自己的言行举止，注意给人留下一个好印象。

6、 近因效应

在总体印象形成过程中，当不断有足够引人注意的新信息，或者原来的印象已经淡忘时，新近获得的信息的作用就会较大，就会发生“近因效应”。研究表明：与熟人交往时，近因效应起较大作用。

所以，与熟人交往时，不要恣意妄为，以免产生误解。

7、 霍桑效应

霍桑效应，用一句话简单概括即是：意识到自己被观察或者被研究，从而改变自己行为的倾向。

几乎没有人不受霍桑效应影响，而且霍桑效应主要表现为积极的一面。比如研究人员想通过照明条件这一控制因素，了解其对员工的工作表现的影响；员工意识到自己被观察，于是改变自己的行为积极工作；但员工积极工作并非是因为照明条件的改善，在很大程度上是因为有人在观察自己。

也就是说，当你意识到自己被观察的时候，会展现出对方所期待看到的样子或行为。

8、 观察者效应

被观察的人或事物，会因其被观察的行为而受到一定程度的影响。

这种现象被称为“观察者效应”，即我们几乎没办法不影响我们观察的事物。

与霍桑效应不同的是，观察者效应更强调观察者和被观察者的互相影响。比如你观察到今天下雨，于是心情变得不好。但是，不可否认的是，也有人喜欢下雨天。

9、 登门槛效应

一个人，一旦接受了他人一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或者想给他人前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级一级向上登，所以被人称为“登门槛效应”，也叫“得寸进尺效应”。

大多数情况下，别人之所以能得寸进尺，只是因为你好面子。仔细想想，是你吗？

10 、罗森塔尔效应

1968年的一天，美国心理学家罗森塔尔和L·雅各布森来到一所小学，说要进行7项实验。他们从一至六年级各选了3个班，对这18个班的学生进行了“未来发展趋势测验”。之后，罗森塔尔以赞许的口吻将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关老师，并叮嘱他们务必要保密，以免影响实验的正确性。

8个月后，凡是上了名单的学生个个成绩有了较大的进步，且性格活泼开朗，自信心强，求知欲旺盛，更乐于和别人打交道。而原因就在于老师，因为老师收到试验者的暗示，会给名单上的学生更多的期望和关照，而这些学生也积极反馈，最后使期望成为现实。

而教师对学生的殷切希望，戏剧性地收到预期效果的现象，被称为“罗森塔尔效应”

但真实的情况是，名单上的学生，其实是随机抽取的。

想到了网络上广为流传的一句话：每个泼妇都是在一次次吵架中锻炼出来的，每一个淑女都是靠男人的绅士风度培养出来的。你呢，你是怎么对待你的亲人、朋友或另一半的？

以上就是本期我们给大家分享的心理学十大效应的全部内容，希望能给大家带来一些灵感和收获，更多效应定律大全见微信公号「定律原理效应大全」，持续更新中。

四、什么是霍桑效应

“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。

霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。

实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。

扩展资料：

基本特点：

优点：

1，能够清楚地发现员工关心的事项。

2，如果模型建设适当、准确地话，它所给出的解决生产力的办法具有长期的、可持续的特点。

3，对员工工作条件进行持续性衡量评估，有助于管理者指定长期的战略决策。

缺点：

1，一些内在的工作环境属性难以辨识，如组织动力。

2，生产力模型的参数选择a、b、c比较主观，取决于管理人员的个人认识。

3，关键性的工作环境属性是动态的，模型需要不断调整反映现实情况。

4，从总体上来看，生产力模型的准确度与管理人员的个人判断力、敏锐性紧密相关。

参考资料：百度百科----霍桑效应

五、“霍桑效应”是什么意思？

“霍桑效应”就是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。

社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋（威斯汀豪斯）电气公司的霍桑工厂，霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系——这是传统管理理论所坚持的观点。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产来效率一直未上升。

为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

历时九年的实验和研究，学者们终于意识到了人不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励，从而诞生了管理行为理论。就霍桑试验本身来看，当这六个女工被抽出来成为一组的时候，她们就意识到了自己是特殊的群体，是试验的对象，是这些专家一直关心的对象，这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。

霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。