职工社保交满20年退休金多少

职工社保交满20年退休金，需要视情况而定：

1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500；

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对的鼓励；

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右；

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

社保交满20年，退休后能拿多少退休金？

社保费缴满20年每个月能够拿到1700多元养老金。女职工拿到1600元养老金。社保费规定是以当地的社会平均工资20%确定基数。其中的12%进入统筹。8%进入个人账户。目前。标准的基数是年交1.2万。20年共计24万。个人账户余额8.16万。基础工资应该是1200元。帐户工资应该580元（男性）。或者是420元（女职工）。养老金共计1780元（男性）。和1620元（女性）我们假设吴先生在同一地区缴纳了20年养老保险，60岁退休，退休时个人养老保险账户余额10万元，已知当地的养老金计发基数（上年度社会平均工资）为7000元，不存在过渡性养老金，本人平均缴费指数为1，那么吴先生退休后实际养老金是多少？

养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，个人账户养老金=退休时个人账户余额/计发月数（比如60岁计发月数为139），过渡性养老金计算公式并不统一。

因此吴先生的基础养老金为：7000*2/2*20*1%=1400元；

吴先生的个人账户养老金为：100000/139=719.42元；

合计每月吴先生可领取金额为：2119.42元。

以上就是吴先生退休时每月可领取到的养老金的计算方式，大家可根据自己所在地的情况、自己的账户余额以及自己的缴纳指数等进行对应计算。

对以上计算还是不太清楚的用户，也可通过线上测算平台对自己的养老金发放金额进行测算，一般社保官网都可进行测算，具体的测算方式如下：

1、百度搜索所在地社保官网并点击进入后进行注册登录；

2、登录成功后选择个人办事后，进入社保查询页面；

3、在社保查询页面找到养老金测算，按照提示输入对应的缴纳时间等信息；

4、系统会自动给到测算额，作为后期养老金的领取参考。

社保交了20年退休金拿多少？

根据养老金的公式计算：

第一，基础养老金，等于退休上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

缴费指数：比如说，某一年的上年度社会平均工资是6万元，而我们只按照3000元的基数缴费了9个月，这种情况下缴费基数之和是27,000元。这种情况下，计算出来的缴费指数等于27,000元÷6万元，结果是0.45。

有人可能会认为6万元的社平工资每月是5000元，按3000元基数缴费，平均缴费指数应当是0.6。确实在平均缴费指数计算的时候，实际上施加所有缴费指数之和÷缴费年限。如果不考虑其他年份，缴费指数是0.45，缴费年限是0.75年，平均缴费指数是0.6没错。

如果平均缴费指数是0.6，20年可以领取的基础养老金是16%的社平工资。如果平均缴费指数是100%，20年只能领取20%的社平工资。

但是很多人都是按照最低缴费基数缴费的，一方面是因为这样缴费负担低，另一方面也是因为这样缴费性价比更高。

社会平均工资使用的口径是很麻烦的事情。现在各地都是有各省级人社部门统一公布养老金的计发基数，未来如果实现养老保险全国统筹也有可能全国统一。目前，全国各地普遍在6000~9000元之间。山东省2020年是6573元，如果按照每年增加5%计算，预计2022年是7247元。

这样算，按60%基数缴费20年基础养老金，可以领取1160元左右。由于各个地方的因素不同，也可以根据各地的因素重新计算的。

社保交满20年退休时可以领多少退休金？

社保交满20年退休时可以领多少退休金

计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限)×1％

个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数

本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和／计算指数年限x退休上一年省月社平工资。

扩展资料：

退休金（Pension Plan） [1]  ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；

只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

参考资料：百度百科-退休金