一、自我检视问题及整改措施有哪些?
整改措施是指针对内控测试后查出的例外事项等问题，逐一提出整改的，切实可行的计划、和具体措施。严格遵守并贯彻执行党规党员，法规法纪和中央八项规定，建立健全规章制度，始终保持共产人的纯洁性政治本色，保持和发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神。 批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评。
根据我公司保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段小结大会暨第三阶段（整顿提高）动员大会精神，针对广泛征求到的意见和建议，结合本人在党性分析和党组民主生活会中查找出的问题和不足，特制定如下整改措施：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，认真学习党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，通过扎实的整改，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，始终保持共产党员的先进性，达到提高个人素质、服务人民群众、促进检察工作的目的。
二、存在的问题和不足
通过自己找，组织帮，同志提，群众评，共征求到对支部意见和建议12项，对我本人意见和建议4条，主要表现在以下几个方面：
1、党的宗旨观念弱化。
走上主要领导工作岗位后，产生不思进取的思想倾向，放松了对世界观的不断改造，斗志有所减退，为人民服务的意识有所懈怠。
2、学习意识淡薄。
在学习问题上，不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。深入具体案件少，缺乏理论学习和业务知识的学习。
3、党的建设工作表率作用不突出。
一是思想上不重视。二是“三会一课”坚持不够经常。三是率先垂范，以普通党员身份参加支部组织生活少。
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二、2020党员个人检视问题清单及整改措施是什么？
2020党员个人检视问题为思想认识不到位，敷衍应付走过场。
措施为教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器。
从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。
扩展资料：
党员个人检视介绍如下：
批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性分析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。
在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好。
参考资料来源：人民网-每名党员都应时常对照党章检视自己
参考资料来源：人民网-人民日报：检视问题，莫要遮丑
三、如何检视企业的存在问题
按流程走一遍, 把所有流程里面工作人员所讲的本职工作的优点和缺点都记录下来,
基层——可以听听,但不见得一定对。
因为基层考虑的问题永远只是自己的两亩三分地, 任何基层考虑问题,都不会站在企业整体角度去考虑的, 如果有那样的眼光,他就不是基层了,早就跳到你的竞争对手那边去当副总了。
中层管理人员——涉及跨部门利益纠纷，多数体现在“谁该承担失败的责任”这方面和“谁该获得更多利益”这方面。
原因是——人的本性。
因为中层管理人员在利益方面是比基层要好的，为了保证自己当下的利益，对于失败的责任能推到其他部门肯定“优先考虑”，这是人本性的“避害”。
又因为中层管理人员是企业管理的主要操作人员，企业会给予适当的奖励，这些奖励全部都会变成实际的利益在日常工作中体现出来，所以肯定会“优先关注”，这是人的本性“趋利”。
高层——一般都是按经验办事，又因为见识多，对很多事情都有预测能力，从很小的问题就可以看出可能引起的后果。
以上三个层面的人，能否接触到，了解真实信息，那要看你本人的职位去到什么样的位置？有什么样的资格，可以接触哪个层次的人？
然后综合你所了解到的信息，先按正面和负面区分开列出，
然后在去看正面的每一条是否都符合企业利益——要区分短期和长期——比如疯狂加班问题。
再看负面的每一条是否都会损害企业利益——也要分短期和长期——比如培训新人问题。
最后决策，交给你们公司的决策层自己去看，到底是要长期的，还是短期的。
那个就不是你的事情了。。。洗洗睡吧。
