一、广州市最低工资标准2022

2022广州市最低工资标准是2300元每月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元每小时。对于实行计件工资或提成工资等工资形式落实最低工资标准的方式如下：

1、实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；

2、确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；

3、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知（粤人社函〔2021〕317号》

  一、从2021年12月1日起，我市全日制就业劳动者最低工资标准调整为2300元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准调整为22.2元/小时。

二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

五、各区、各单位要严格执行最低工资保障制度。做好宣传解读，对于推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围等新要求，要切实加大宣传引导力度。加强检查监督，畅通举报投诉渠道，密切关注新就业形态领域落实情况，对违反最低工资规定、超时加班等违法行为依法严肃查处，确保最低工资标准落到实处，切实维护劳动者的合法权益。

二、广州最低工资

【法律分析】：广州最低工资标准为2100元每月；广州非全日制职工小时最低工资标准为：20.3元每小时。据广东省人民政府发布的通知，从2018年7月起，对广东省职工最低工资标准就在进行调整。并且，通知支出有条件的地方了在基础上适当上调，但需向省人力资源社会保障厅报备。我们可知，这只是一个最低的标准，具体情况还可具体调整。广东省的这次调整也是响应了国家的最低工资保障制度，切实保障职工的合法权益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。

【温馨提示】

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