一、ktv上班需要交入职押金 正常吗？
你好，我认为这个不正常，因为入职是不需要交押金的，如果要交押金的话大多数都是骗子。
二、在KTV上班还需要先交押金正常吗？
一些正规的KTV是不需要交押金的，因为国家规定用人单位不允许收取押金，如果必要，可能只是买一些必须穿的礼服等等，如果只是单纯的押金需要慎重了，有可能是骗子的。
鉴于外面社会上乱七八糟的招聘广告给应聘者以下几个建议：
1 不要连人都没有见到就把钱打到某某帐户里去。 (这是低级错误)
2 不要相信路边的广告 。(场子招聘会把广告直接贴在场子门口)
3 不要连场子都不知道在哪里就相信别人把钱交了 ，然后很有可能就是被带到一个没人的场子
4 自己手机不要给别人，酒吧里上班没有不能带手机的规定，K房里有时候为了防止小姐拿客人东西要求自己把东西存到柜子里。
5 夜店招聘不存在人事部这个说法，不会外面借办公室，记住场子里面试永远利大于弊，另外做服务生一般都要酒吧里面经理面试(因为酒吧服务生是拿底薪额，公司出工资额，当然要酒吧经理拍板决定)
6 生意好的酒吧，K房(除非新开的)一般不招服务生，夜总会的少爷小妹很多都是吗迷上班带进来的，比如1个妈迷可以带几小妹或者少爷进来上班，很多时候少爷小妹是吗迷的亲戚或者朋友。
7 没有哪个地方可以承诺保证一个月多少钱额，尤其是公关，完全看自己本事，无底薪靠自己能力和打拼，有客人才是硬道理。
望采纳。
三、ktv收取押金正常吗？
可能是骗子， 收押金是违法的。劳动合同法明确规定用人单位不得以任何形式收取押金。服饰与工资卡应该是单位提供的不需要向员工收取额外的费用！亲 提醒您的朋友不要被高收入蒙骗哟！ 希望对你能有所帮助。
四、工作交押金合法吗
上班交押金不合法。
根据劳动合同法，收取押金是禁止的。
提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：
1、经营的实际需要;
2、劳动者本人自愿;
3、必须在劳动合同签订之后。
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
五、KTV里面收取入职员工的押金合法吗
任何形式收劳动者押金的行为都是不合法的。
法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不仅如此，用人单位还将受到行政处罚。
法律依据：
《劳动合同法》第八十四条 第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
