一、KTV店长职责 服务员职责?
店长岗位职责
岗位职责：
1．
维持店内良好的销售业绩；
2．
严格控制店内的损耗；
3．
维持店内整齐生动的陈列；
4．
合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5．
维持商场良好的顾客服务；
6．
加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7．
审核店内预算和店内支出
主要工作：
1．
全面负责门店管理及运作；
2．
制订门店销售、毛利计划，并指导落实；
3．
传达并执行营运部的工作计划；
4．
负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；
5．
负责门店各部门管理人员的选拨和考评；
6．
指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
7．
倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；
8．
严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
9．
进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
10．
督促门店的促销活动；
11．
保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；
12．
负责全店人员的培训；
13．
授权值班经理处理店内事务；
14．
负责店内其他日常事务。
辅助工作：
1．
指导其它门店人员的在职培训；
2．
协助总部有关公共事务的处理；
3．
向总公司反馈有关营运的信息。
服务员职责：
要牢记各个包厢的编号,另外要及时为KTV包厢内客人解决问题,要懂得应急处理,比如死机啊```选曲啊等一些操作!
还有一些最最常规的礼仪,比如
敲门进包厢,进包厢的时候要说你好,出来的时候不能转身走出来,要倒退到门口
在开门出去!很多呢!!学问其实也蛮大的!只不过很累~一天要站9个小时```而且中饭吃完了没时间休息!
二、店长的工作职责是什么
店长的工作职责是：
1、全面负责终端店铺的管理工作，配合销售部的各项营销策略的实施；执行总部下达的各项任务；
2、做好门店各个部门的分工管理工作；
3、做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、掌握门店各种设备的维护保养知识；
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
店长的能力：
1、指导能力和改变观念的能力。销售高峰期之前，店长要领导员工打好基础功，让员工相信可以取得好业绩，而不是单纯压任务给员工。
2、培训能力。店长要善于表达，有感染力、洗脑的能力;店长应该是一个培训师、体验师、数据师。
3、要有目标。找方法，包括人脉、团队、激励去达成你的目标。
4、专业知识能力。
5、数据分析能力。互联网时代下，数据分析是绝对不能忽略的。
6、对外沟通能力。一名店长每天要与外界打交道比如税务局等，一定要培养沟通能力，不能什么事情都等总部解决。
三、店长的工作职责是什么？
店长的工作职责是：
1、根据公司制定的月度，季度，年度目标，撰写相应的工作计划，完成目标营收。
2、负责进行市场调查与分析，对店内商品进行合理的调配。
3、解决顾客疑问和处理顾客投诉。
4、确保店铺运营符合健康和卫生部门的相关规定。
5、为促销所进行的物料和展品做准备。
店长任职要求
1、职校，高中或中专以上学历，2年店铺从业经验。
2、具有丰富的市场营销知识及商品知识，熟悉掌握国家相关法律法规。
3、有良好的组织能力与团队合作精神，乐于培育良好的店铺工作氛围，能有效激励团队士气。
4、有较强的执行能力，带领团队达成店铺销售目标并能积极正面的处理员工问题。
5、较强的内外协调能力和公关能力，具有较强的文字及言语表达能力，沟通能力，应变能力。
以上内容来源：百度百科-店长
四、量贩式KTv各岗位职责是什么？
服务员、负责看包厢、打扫、经理、负责把客人带到包厢、人事部经理、负责管人、
五、作为一名KTV店长你该怎么去管理
岗位职责：
1． 维持店内良好的销售业绩；
2． 严格控制店内的损耗；
3． 维持店内整齐生动的陈列；
4． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5． 维持商场良好的顾客服务；
6． 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7． 审核店内预算和店内支出。
主要工作：
1． 全面负责门店管理及运作；
2． 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；
3． 传达并执行营运部的工作计划；
4． 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；
5． 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；
6． 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
7． 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；
8． 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
9． 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
10． 督促门店的促销活动；
11． 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；
12． 负责全店人员的培训；
13． 授权值班经理处理店内事务；
14． 负责店内其他日常事务。
辅助工作：
1． 指导其它门店人员的在职培训；
2． 协助总部有关公共事务的处理；
3． 向总公司反馈有关营运的信息。
六、店长的职责是什么？
1、完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益。
2、保障公司的财产以及资金安全。
3、协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。
4、活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标。
5、商品的调配与管理，合理的配置资源。
6、处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。
7、根据市场变化，提出合适的策略与建议。
8、对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。
9、帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。
10、店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。
扩展资料：
店长的任职条件：
1、职校、高中或中专以上学历，2年店铺从业经验；
2、具有丰富的市场营销知识及商品知识，熟悉掌握国家相关法律法规；
3、有良好的组织能力与团队合作精神，乐于培育良好的店铺工作氛围，能有效激励团队士气；
4、有较强的执行能力，带领团队达成店铺销售目标并能积极正面的处理员工问题；
5、较强的内外协调能力和公关能力，具有较强的文字及言语表达能力、沟通能力、应变能力。
参考资料来源：百度百科-店长
