一、高尔夫的就业和工资
高尔夫行业整体薪资待遇不高
具体要看你做什么了
1、练习场
服务员----薪水在1500左右，工作没有什么技术含量，背包捡球而已，但是有练球机会。
教练员----底薪在2000左右，水平好有证的话会高一些，但是主要收入在卖课程教球，
每月有销售任务，做的好月收入可以1W+，当然这个比较难。
管理人员----主管在3千左右，经理在5千左右，具体视练习场规模以及效益。
以上职位还可以対客出售练习场的会员卡，具体提成要看各公司了，但是单价不高，所以提成也不会很高，在几百到上千不等。
2、球场
球童----底薪0到1000不等，具体视球场，主要收入构成是出场费及小费，小费又占大头，
因球场有淡旺季，所以综合年薪在3到10W不等，看球场所在地及个人能力。
基层岗位----主要是会所、运营及草坪3大块的基层，工资在2000左右，事情单一较枯燥，
比如：前台、会服、餐厅服务员、专卖店员、更衣室、出发员、巡场员、
剪草、喷灌等。
会籍销售----底薪1500左右，有销售任务，提成的在3到5个点，这个想做好比较有难度，
需要较强的交际能力及广泛的人脉，做的好可月入1W+，做的不好就是拿底薪。
管理人员----主管在3000左右，经理5000到8000,，具体视球场，年底一般有分红奖励
高管----总监级一般是1W左右，总经理年薪在30到50W，年底有分红奖励，外水另算了
综上所述，高尔夫行业的收入并不高，中层管理以下都是混口饭吃，基层工作不难找，但是想升迁并不容易，国家政策不明朗，行业与房地产捆绑，前景，不容乐观
二、高尔夫工资待遇是怎样的呢？
不一样的岗位待遇不一样，各地区也有区别。 比如：威海莱菲尔高尔夫俱乐部,招男女球童6名,月工资2000-3500/月,包住宿,交三金. 高尔夫的工资待遇高尔夫球童兼职 200--300不等 工资日节每周做满天以上 上班的时间是上午的10点到下午5点球童全职 底薪2000 服务一场球200--300不等工资日节 上班时间是上午的10点到下午5点周六周日不休 周一到周五轮流休息高尔夫的主要工作 最为高尔夫的球童要有一个良好的素质和灵活的头脑和语言表达能力给客人推球车 地球杆 捡球 个客人递水 递毛巾 还有的时候陪客人互动娱乐打球 指导新的会员打球的技巧 和所用的力度等在球场工作要求熟记球杆的型号 和饮料名称价位 等是个人有推销的能力 但是不润需强行推销 和强要客人的小费 如果游客人送你的东西时 你要向领班 和主管说明物品的来历 经过签字和确认才可以收下 要熟记教练所培训的内容和熟练掌握和运用 我们会在工作空余时间不定期提问和考核在球场做到要文明做人 不打架不骂人 不要随便损坏球场的公共设施希望广大人才来我们公司发展
三、如果在高尔夫球场工作 工资一般是多少啊
高尔夫球场工作工资一般是4000到5000元左右，具体高尔夫球场工作工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
