一、KTV经理薪酬怎么制订

工资是给员工最大的回报，通过工资的分配可以有效的激励员工的工作热情，提高工作效率。下面和大家分享一下KTV员工的工资分配制度的有关内容。

一、工资分配的总原则

工资的分配要坚持一下三个原则：

①、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合KTV实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。

②、KTV工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。

<1>、人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成KTV薪资调查表，以此作为KTV制定工资标准的主要依据；

<2>、薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合KTV经营状况及员工绩效的考评情况，KTV工资实行动态管理。

3、本办法适用于KTV所有聘用人员。

二、工资结构

KTV采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：

1、岗位工资 2、绩效奖金 3、津贴 4、年终奖金

1、岗位工资介绍

①、KTV实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。

②、根据KTV对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对KTV的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

③、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。

④、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定；对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。

⑤、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。

⑥、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由KTV总经理特批。

2、绩效工资介绍

①、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。

②、试用期内员工不享受绩效工资。

③、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。

④、绩效考核按照KTV相关规定执行。　

⑤、个人绩效工资具体计算公式如下：

实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）

其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；

绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

3、津贴

根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。

①、店龄补贴：员工在KTV连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）

②、特殊岗位津贴： 此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对KTV贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。

③、住房补贴：员工可享受住房补贴50元/人，（KTV如安排住宿，则住房补贴自动取消）

4、年终奖金

①、按照KTV激励机制对于平时为KTV做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。

②、KTV实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在KTV工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。

按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12

三、薪资调整

工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。

1、晋升加薪：

员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。　

2、奖励加薪：

对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。

3、定期调薪：

①、如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日；

②、具有调薪资格者为调薪当日KTV在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：　

③、每年年初，KTV根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他KTV薪资调整情况，结合KTV发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；　

④、调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；

※录用不满1年者；

※当年累计缺勤15天以上者；

※审定期间受过处分者；

※其他不宜调薪者。

四、工资计算与发放

①、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：

日工资额=当月工资/25

②、KTV新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。

③、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。　

④、KTV员工工资及补贴由KTV财务部统一发放。员工个人所得税由KTV代扣代缴。

⑤、KTV采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。

⑥、 辞职（辞退、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。

⑦、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及KTV考勤制度办理。

五、临时工工资发放　

临时工工资只享受KTV固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。

其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 　海鲜工 1000元/月，发薪日同KTV聘用员工。

六、培训生工资发放

培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据KTV聘用员工工资福利管理办法。发薪日同KTV聘用员工。　

二、在夜场ktv一个月能挣多少钱

ktv工资不同岗位各不相同，一般如下：

1、保安

通常会找一些身手较好的，或是退伍军人，并且这些人也都是年轻人，因此公司方面也会高一些。不过也会有着城市和区域的分别，通常二线城市与三线城市都是5000~8000。

2、服务员

KTV当中的服务员一般都是底薪加提成，底薪通常来说是3000元左右，不过提成会较多一些，要是客人买了许多零食喝啤酒，那便可以从中抽取提成。不过这样一来也造成了一个现象，那就是服务员的两极化较为严重，一些服务员的工资可以上万，而一些人只能够拿到底薪。

3、经理

要掌握手下的员工，并且经理也能够从中抽取提成，业绩好的经理能够拿到很高的工资，通常经理的底薪也是在7000元左右。

4、前台人员，前台是ktv的门面，不过要求较低，因此工资也不是很高，通常在3000元左右。

ktv工作注意事项

1、进入房间后应大方得体主动介绍自己，及时与客人交流，细心观察、倾听，有针对性的配合客人娱乐需求。

2、严禁挑客，私自离开服务房间，若客人要求换人或自己有特殊情况要求，应迅速私下找到房间负责经理报告，得到批准后(经理在服务监督卡上签字认可)才可离开。

3、严禁窜房，若有其它房间熟客需打招呼，须得到本房和进房负责经理同意，打招呼时间不得超过十分钟。