一、酒吧KTV从经理到服务员提成怎么分配
不知道是什么类型的酒吧，哪个城市的也不说，附带的KTV什么定位？
本人在深圳从事夜场管理5年，就跟你简单说说深圳这边的情况吧
【酒吧，量贩，夜总会都干过】
一 如何把酒水提成从高（经理）到低（服务员）分配：
这问题问的很大众，问的太笼统，要分成两方面来看，1 酒水提成在深圳一般都是为激励一线员工所制定的，一线只得就是服务员不包括部长主管和经理，我工作这里叫落单提成，每个人每个月任务是点3万的单，【不包括房费，和烟】超出的算提成按百分之2算，多一万提2百，未完成3万按百分之1从工资里扣除。可能你不明白这个流程，我说一下，我们公司用的是天王系统，每位员工入职都会发放一张IC卡，点单的时候刷一下或者键盘输入工号和密码电脑里你每个月点多少都会自动统计，每个月点多少单财务部一目了然，可能你不觉得这样有什么好处，其一员工不管有无完成任务工资浮动都不大，并可以有效的提高中途推销和工作积极性，向滚雪球一样越来越大，其二每个人通过公司实行这个激励手段都会主动的去推销，去促进客人的额外消费，不要小看这一点，每位员工为了提成多推销等你到月底看下每月总营业额就开心了，效果相当明显，当然前提是针对后结的KTV，好好想想，好处多多，要把你场所内的收益和员工的个人收益捆绑在一起，那样才会是一个合格的经营者，会有个上下一心的团队，场所才会做大做强。
二 说道营销的提成，深圳KTV不包括夜总会一般都是2%到3%这样上下浮动，根据生意好坏而定，好的少，差的多。最好用营销所订房间的消费额来订赠送额，一般不超过包房消费的10%, 这样的好处就是防止飞单，如果你给营消的是卡，每个月里面有多少钱的话可就掺了，他会变现成现金，私自一次或几次就把卡里赠送的钱以公司曾送的形式向自己客人收取现金，当然客人不知道啦 ，见到的就不只一家了。
切记KTV营销不能多，它不像酒吧有营销场和管理场，在深圳营销场做不起来，我见过最多的场所营销有70多个，不到3个月就黄了 ， 为什么呢,1 营销多成本大，2营销飞单，3抢客人容易发生矛盾，不好管理。4因为订不到卡座或高台从而怠慢工作，风气一开向挽回都难，而起更坚定了飞单谋取私利的信念！【【【回归正题，KTV为什么要营销少呢，1他们会把自来客拉到自己这里，2KTV消费不高的话营销根本起不了明显的作用，所以要带动楼面部的员工订房，不建议服务员可以订房，原因是不好管理，我曾经工作的KTV就因为服务员订房反而生气下滑，为什么？1楼面不好管理，服务员工作不专一，分心他用。2影响内部团结，比如你是服务员，我每个月订房比你高一倍，你看到我的工资比你多5百6百的你会不会嫉妒？大多数服务员就会想，它一天就忙着订房了自己的本职工作都没做到位，我比他辛苦，工资还没他高，风气一开都不中途服务推销了 ，都不好好搞班前班后的卫生了，礼貌直线下降，我说这么多意思就是不要把服务员搞成营销，如果服务员里真有销售这种人才可以提拔成营销啊 ，即可以给基层员工树立好努力工作领导会重用你的表象，又收上来一个优秀的营销经理，一举两得！这主要还是看店长或总经理的能力了。
-------------还有一个忘了说，我现在工作的KTV提成是这样分配的，主要看的是每个月的总营业额，达到预定要求就会有奖金，不算是提成，提成另算，比如说根据实际市场调研董事会通过和总办研究决定为每个月营业额400万为一个点，500万又为一个点，如果营业额到达400万公司会拿出10来给员工发放奖金，500万会拿15万来发放奖金，这个要总经理或店长和老板商议决定的
这些奖金以一线员工为主，后勤为辅，也就是说一线拿的多，后勤拿的相对少一些，一般总经理拿的奖金会占总奖金的15%到30%，这个不是固定的，娱乐场所分淡季和旺季的，每个季度懂事们都会和总经理从新签一份合同，总经理以下的管理层将剩下的奖金由老总合理分配，从总助，行政经理，楼面经理，收银主管，销售主管等等依次分配，这个奖金其目的就是为了让能力优越的总经理以及手下的团队能更有活力，更积极努力的让场所发展越来越好.为公司创造效益。
全部手打， 打了1个小时，忘采纳。
二、长期拉人去KTV（北京地区）玩，一般拿多少酒水提成？ （请业内人士详细回答）
一般KTV酒水提成都是2%。卖个一瓶2瓶没多少，不过卖的多，算起也不少了，一般在KTV上班没多少钱，顶多拿个2000左右
三、酒吧消费200营销能赚多少钱
百分之五左右。
夜场营销提成一般是百分之五或七这都是有月任务的。一般的搞酒水推销的。按照消费200的话，其百分之五到百分之七，营销能赚10到14元，一二线城市的话在百分之十左右。
四、酒吧营销一个台能拿多少
能拿20%-30%的提成。
如果兼职做酒水销售，就会有提成，但是这种地方做酒水提成包括订房提成和酒水提成一般的KTV基本都是订房消费额的10%酒水提成一般都是5%~10%这个不等的要看酒水品类和数量而定的。
国内酒吧的服务生工资在3000到3500之间加小费差不多一个月4000左右，北京如果只是服务，比如端茶递水之类的工作，工资不会高。
五、长沙酒店KTV营销经理的提成一般是多少？客房营销又是多少？ 我的QQ516357545
如果是量贩式的ktv,一般不会超过10%，现在长沙只有星期五KTV做了，其他KTV很少做专业营销队伍，如果是夜总会的话，提成一般是消费的20%，注意，一般包厢费是不给提成的。客房营销的话，一般都是最低价，门市价，协议价，看你在的酒店是什么级别了，具体的提成不能按比例来讲，只能是有个内部最低价，你自己往上面加的。 我自己就是做娱乐这行的，可以探讨
六、夜店销售提成多少？
你好，，，国内酒吧的服务生工资在3000到3500之间 加小费 差不多一个月4000左右 北京
如果只是服务，比如端茶递水之类的工作，工资不会高，如果兼职做酒水销售，就会有提成，但是这种地方做酒水
我淡淡的笑了。 济南的夜店分会所，KTV，酒吧不等。 服务员工资也不一样。 如果你是男士。
你好，夜店最赚钱的职位，除了老板，就只有店长，但很多夜场业绩人员不店长工资还高，这个得看你业绩能力，
KTV夜场招聘普通服务员基本都是日结， 没有有底薪的，只要他有底薪 那肯定是假的，我做夜场多年，夜总
要看那方面的夜场,夜场服务员的工资是因公司待遇条件,还有当地市场经济消费,综合定位起来,才能制定出合
看你是月结的还是当日结算的，劝你还是找当日结算的比较好
北京夜场是没有保底一说的，为什么那么多人抢着做，是因为小费高，一月好的话一两万，保底无所谓了，还不够
你指单纯服务员还是少爷?少爷不固定 看能力和运气 服务生好的店也就三千左右吧 小费多 工资少
女生做夜场工作，不怎么好。每天晚上基本上都在12点钟过后才下班。并且人蛇混杂。一个夜总会的领班。7千
