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对于岗位需求的匹配有几个方向，如个人能力、项目经验、价值观等等。

而经过对大量KTV招聘的分析，我们发现一个KTV里最终通过面试的候选人，在某些方面都有共性，这实际上就是候选人的价值观与公司企业文化匹配度的契合。

浪费彼此宝贵时间，非诚勿扰。

面试，是襄阳夜总会招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。

对于面试官来讲，如何通过面试判断一个候选人的价值观与企业文化的契合度，是非常重要的一点。