其次，HR在面试过程中除了要仔细考察应聘者的简历，还要认真考量好应聘者的自我叙事环节。
首先温州夜场招聘人员要明确知道公司想要招聘什么类型的人才。
业余爱好、背景和玩耍风格的相似性等，HR也应该仔细评估。
即使可能会有人认为，工作给你发工资让你给公司赚q的。
但是你随便问一个95后的年轻候选人，他们还会认可这样的价值观吗？
他们对工作环境与员工关系的关注更高于过去80后的应聘者。
时代不同，HR在招聘的时候也要转变评估标准，重新审视公司资源，想办法为公司塑造成更具吸引人才的企业文化。
提供宿舍、班车
无需工服，无需费用，
身高170以上，人才出众
报销机票，免费住宾馆，免费酒店健身游泳
不交钱，无费用
上班穿自己的衣服裙子高跟鞋（公司规定不让穿黑色和棕色）
